A.Capaldo ottiene la certificazione per la Parità di Genere

A.Capaldo ha annunciato il conseguimento della certificazione per la Parità di Genere, un importante traguardo che testimonia l’impegno dell’azienda campana nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alle pari opportunità.

Il percorso intrapreso ha permesso di misurare e migliorare concretamente il contesto aziendale grazie agli indicatori previsti dalla normativa UNI PdR 125:2022, promossa dal Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri.
Il sistema adottato garantisce una costante verifica del rispetto della parità di trattamento in ambiti chiave come la selezione e il reclutamento del personale, la crescita professionale, la retribuzione, la genitorialità condivisa e il bilanciamento tra vita privata e lavoro.
Il raggiungimento di questa certificazione è il risultato di un impegno collettivo che ha coinvolto tutte le risorse aziendali e un Comitato Guida dedicato, incaricato di sviluppare e diffondere i principi della parità di genere a tutti i livelli organizzativi.

“Siamo orgogliosi di questo importante riconoscimento,” ha dichiarato Sergio Capaldo, Direttore Generale di A.Capaldo S.p.A., “che riflette i valori della nostra azienda familiare e testimonia il nostro impegno per il benessere delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori. La diversità e l’inclusione rappresentano per noi un valore aggiunto e un elemento strategico per il successo.”

L’ottenimento della certificazione per la Parità di Genere si inserisce nel più ampio percorso di responsabilità sociale intrapreso dall’azienda, dopo il riconoscimento della responsabilità etica d’impresa e in vista del bilancio di sostenibilità ESG.
Un ringraziamento particolare va a Sergio Alberino, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione, che ha guidato il processo, e a tutto il management team, che ha contribuito alla diffusione e all’attuazione delle iniziative.
Con questa certificazione, A.Capaldo S.p.A. conferma il proprio impegno a favore di un ambiente lavorativo sempre più equo, inclusivo e sostenibile.